O Principal Objetivo do Comportamento Organizacional

4. O Principal Objetivo do Comportamento Organizacional O principal objetivo do comportamento organizacional, é aprofundar-se no estudo do homem em situação de trabalho de forma menos generalizada. Leavit focaliza bem este campo de estudo quando diz Todos parecemos fazer alguma espécie de generalização acerca de pessoas, isto é importante no decidir o que é prático e o que é apenas teórico.O administrador tem a preocupação de ser prático e objetivo, reputação que os novatos podem equiparar erroneamente com uma forma de pensar inteiramente concreta e não genérica.Uma teoria psicológica qualquer é tão necessária ao administrador que lida com o seres humanos, quanto a teoria elétrica e mecânica para o engenheiro que lida com problemas de máquinas. Sem uma teoria psicológica o administrador não compreenderá o significado das bandeiras vermelhas da desordem humana, nem irá prever os efeitos prováveis das mudanças que se pretendem fazer na organização ou na política social.