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A Psicologia do Comportamento Organizacional

1.Introdução

Esta mini monografia foi realizada por um grupo de alunos do terceiro semestre do curso de administração geral da FAMA - Faculdade Montessoriano de Salvador, como objetivo de obter conhecimentos, bem como de nos tornar aptos para desenvolver um trabalho acadêmico. Será abordado neste trabalho “A Psicologia do Comportamento Organizacional”, conceituando-a e trazendo aspectos que são muito úteis para nós enquanto administradores.

A Psicologia muda de ênfase: Dos atípicos para a normalidade

2. A Psicologia muda de ênfase: Dos atípicos para a normalidade

Nos últimos tempos, o homem tem buscado se conhecer melhor e conhecer os outros, seja no âmbito familiar, social, ou organizacional. As ciências do comportamento têm despertado grande interesse de estudo, por isso se tem feito um grande esforço para que esse conhecimento seja colocado a disposição das pessoas, a fim de que possam ajudá-las a resolver seus problemas cotidianos. A partir do aumento na procura de informações sobre o assunto, a psicologia passou a estudar o comportamento humano de uma maneira mais ampla, estudando o “homem normal”, ou seja, em sua maneira natural de existir e de se comportar e deixou de focar os estudos apenas nas patologias e nos seres atípicos, como por exemplo: os débeis mentais, os neuróticos, os psicóticos e os gênios. A psicologia passou também a dar maior importância a profilaxia, buscando prevenir as doenças e os desajustamentos, ao invés de pensar somente na cura e reorientação. O homem atual vive em constante angústia, stresse e ansiedade. As inovações tecnológicas aceleram cada vez mais a nossa vida e não suprem o lado emocional e afetivo do homem. Devido a esses sintomas característicos, o homem contemporâneo tem procurado maneiras de resolver seus problemas, apesar de que nem sempre encontram a forma certa, se entregando assim às drogas, à bebida e sem falar nos casos de delinqüência. O autoconhecimento é uma ferramenta fundamental na solução destes problemas, pois a medida que as pessoas se conhecem melhor, elas tem uma visão clara das suas potencialidades assim como dos seus pontos fracos, buscando reforça-los através de estratégias que lhe permitam supera-los sempre que se depararem com eles. Para o administrador é de extrema importância adotar uma atitude profilática, se conhecendo e conhecendo bem o grupo com o qual trabalha, prevenindo assim desentendimentos, crises, etc.

A Psicologia do Comportamento Organizacional

3. A Psicologia do Comportamento Organizacional

O aspecto do comportamento humano, que mais tem sido incentivado na atualidade, é aquele que procura compreender como as pessoas vivem e resolvem seus problemas dentro do seu contexto de trabalho. A Psicologia Organizacional é a área da psicologia voltada para o estudo das pessoas nas organizações e o Comportamento Organizacional é o estudo do comportamento de indivíduos e grupos em função do estilo administrativo adotado pela organização.Diferentemente da tecnologia das finanças e da comercialização a administração das empresas tem deixado claro que o ser humano se caracteriza como fator preponderante na facilitação ou comprometimento, para alcançar os objetivos organizacionais.

O Principal Objetivo do Comportamento Organizacional

4. O Principal Objetivo do Comportamento Organizacional O principal objetivo do comportamento organizacional, é aprofundar-se no estudo do homem em situação de trabalho de forma menos generalizada. Leavit focaliza bem este campo de estudo quando diz Todos parecemos fazer alguma espécie de generalização acerca de pessoas, isto é importante no decidir o que é prático e o que é apenas teórico.O administrador tem a preocupação de ser prático e objetivo, reputação que os novatos podem equiparar erroneamente com uma forma de pensar inteiramente concreta e não genérica.Uma teoria psicológica qualquer é tão necessária ao administrador que lida com o seres humanos, quanto a teoria elétrica e mecânica para o engenheiro que lida com problemas de máquinas. Sem uma teoria psicológica o administrador não compreenderá o significado das bandeiras vermelhas da desordem humana, nem irá prever os efeitos prováveis das mudanças que se pretendem fazer na organização ou na política social.

A NATUREZA DAS CIÊNCIAS DO COMPORTAMENTO

5. A NATUREZA DAS CIÊNCIAS DO COMPORTAMENTO O ser humano vai passando por experiências pessoais que vão marcando indelevelmente sua história, quer na infância, quer na adolescência, ou mesmo na fase adulta. É por isso que se considera que cada um seja o resultado das suas características inatas e das experiências vividas. Atentando-se cuidadosamente para esses fatores e considerando-os por sua coerência intrínseca, será possível conhecer e explicar mais sistematicamente aqueles dados que caracterizam a realidade do comportamento de cada um. Como não há bagagem inata idêntica e tampouco experiências de vida exatamente iguais, é possível chegar à conclusão sobre a diferença mais característica entre as ciências exatas e as ciências comportamentais sa pessoa deve estar acumulando dentro de si alguma inadequação pessoal.

A Psicologia e a Busca de Sintomas Comportamentais

6.A PSICOLOGIA E A BUSCA DE SINTOMAS COMPORTAMENTAIS Foi principalmente a partir dos estudos psicanalíticos feitos por Freud, falecido em 1939, que se tem procurado ir um pouco além dos sintomas comportamentais. Não se trata de justificar, mas de tentar explicar melhor as reações humanas, para que se possa chegar o mais próximo possível dos reais ”porquês” da conduta humana. De outra forma, muitos comportamentos indesejáveis levam a simples conotação de má vontade, falta de educação e assim por diante. É preciso compreender que a intenção primeira de cada um é a de ser produtiva.